Directeur général/directrice générale
Conseil de la recherche et de la productivité du Nouveau-Brunswick (RPC)

Étapes du processus de sélection

1. Annoncer votre candidature

Si vous souhaitez être considéré pour ce poste, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ, une lettre d’intérêt et tout autre document pertinent.

Les candidats dont la formation et l’expérience correspondent le mieux aux exigences du poste devront remplir un questionnaire d’autoévaluation. L’autoévaluation a pour but de vous offrir la possibilité de souligner, dans vos propres mots, comment votre expérience répond aux mandats et aux critères clés du rôle.

Si votre candidature est retenue, les documents suivants seront présentés au comité de sélection :

• le questionnaire d’autoévaluation rempli;
• la lettre d’intérêt;
• votre CV.

2. Entrevue

Une fois que nous aurons reçu les CV, les lettres d’intérêt et les autoévaluations des personnes intéressées, nous les comparerons au profil du candidat et aux antécédents des autres candidats. Nous mènerons ensuite des entrevues détaillées avec les candidats les mieux cotés afin d’évaluer leur compatibilité, leur motivation, leur intelligence comme gestionnaire, leur expérience et la mesure dans laquelle ils répondent aux critères clés susmentionnés.

3. Diligence raisonnable des candidats

Nous vous aviserons le plus tôt possible après l’entrevue si nous passons à la prochaine étape et soumettre votre candidature pour examen au comité de sélection. Nous vous demanderons également si vous souhaitez poursuivre le processus. Si les deux parties souhaitent aller de l’avant, nous vous demanderons de commencer à recueillir tout renseignement qui pourrait avoir une incidence sur votre décision finale. Il y a généralement trois catégories de renseignements :

1. 1. Questions de fait : Cette catégorie comprend les prestations, les régimes de retraite, la politique en matière de congés annuels, les avantages accessoires et une indication approximative du régime de rémunération. Si vous devez déménager pour accepter le poste, veuillez-vous renseigner sur le logement, les écoles, l’aide au déménagement et toute autre question de ce genre qui est importante pour vous.
   2. Questions liées à la famille : Si un déménagement s’avère inacceptable pour les membres de votre famille, veuillez le déterminer à ce stade.
   3. Questions de compatibilité : Veuillez énumérer les autres questions que vous pourriez avoir sur le poste et l’organisation et nous les transmettre. Nous serons heureux d’y répondre.

Le but de cette collecte de renseignements est de vous aider à prendre une décision réfléchie, le plus rapidement possible, sur votre niveau d’intérêt pour le poste. Par respect pour les impliqués, nous vous prions de ne pas poursuivre le processus s’il est peu probable que vous acceptiez le poste le cas échéant. Si vous avez d’autres questions après notre discussion initiale, mais que vous vous demandez encore si le poste vous intéresse vraiment, veuillez-nous en informer. Nous pouvons vous aider à obtenir les renseignements supplémentaires dont vous avez besoin.

Il n’est pas rare que les candidats répondent à plusieurs offres d’emploi en même temps. Par souci de transparence, si vous êtes candidat à un autre poste, veuillez-nous en informer immédiatement et nous tenir au courant de votre situation. Cette information ne nuit pas à votre demande; elle garantit simplement la transparence de toutes les parties.

4. Préparation de la liste longue et création de la liste courte

Si vous êtes toujours intéressé après avoir passé votre entrevue et avoir exercé une diligence raisonnable, nous inclurons votre demande dans notre rapport de liste longue. Le rapport de liste longue comprendra les documents mentionnés à l’étape 1 ci-dessus, ainsi que tout autre document complémentaire, comme les lettres de recommandation. Le comité de recherche utilisera la liste longue pour dresser une liste courte de candidats à inviter à une entrevue.

5. Entrevue avec le comité de recherche

Les entrevues avec le comité de recherche sont prévues pour les dates suivantes :

Ronde 1 : Chaque entrevue de première ronde durera de 60 à 90 minutes et sera axée sur les priorités clés de l’Université d’Ottawa et le rôle du dirigeant(e) principal(e) des communications. Toutes les personnes interviewées seront avisées de l’état de leur candidature à la fin de la première ronde d’entrevues.

Ronde 2 : Deux ou trois candidats pourraient être invités à une deuxième entrevue. La deuxième entrevue sera moins structurée. Elle permettra aux parties de répondre aux questions non résolues ou aux nouvelles questions découlant de l’entrevue précédente.

6. Si vous êtes le finaliste – évaluation et vérification des références

Si vous êtes choisi comme finaliste, vos références seront vérifiées à cette étape. Nous voudrons parler à des personnes qui vous connaissent en tant que gestionnaire, pair, subordonné ou client. Nous collaborerons avec vous pour trouver des références qui peuvent donner un aperçu complet de vos antécédents professionnels, de vos compétences, de vos forces et faiblesses, de vos valeurs, etc.

Enfin, nous vous demanderons de nous fournir les renseignements et l’autorisation nécessaires pour effectuer une vérification détaillée de vos antécédents (études, réseaux sociaux, crédit, casier judiciaire, etc.).

7. Présentation des résultats de l’évaluation et de la vérification des références et des antécédents au comité de recherche

Après les évaluations et la vérification des références et des antécédents, nous soumettrons nos constatations à l’examen du comité de recherche. Le comité se réunira et fera sa sélection finale.

    8. Étapes menant à une offre

Si vous êtes choisi comme finaliste et si aucune autre référence n’est requise, vous recevrez une offre verbale d’emploi au cours de laquelle vous serez informé des modalités de l’offre. Nous faciliterons les négociations et vous présenterons l’offre officielle d’emploi après qu’une entente aura été conclue.

Étiquette concernant une offre

Si le poste vous est offert, nous voudrons nous assurer que vous honorerez deux normes de professionnalisme :

• Premièrement, vous traiterez l’offre en toute confidentialité (vous pouvez toutefois en discuter avec les membres de votre famille immédiate) et ne la mentionnerez pas à votre employeur actuel ni à tout autre employeur éventuel.
• Deuxièmement, si vous acceptez l’offre, vous tiendrez parole, et nous pouvons compter sur le fait que vous vous joindrez à l’effectif de notre client. Nous savons que les candidats peuvent parfois avoir des doutes après avoir opté pour un changement de carrière important. Ces sentiments sont très courants, et vous devez vous attendre à ce qu’ils se manifestent. Par ailleurs, nous voulons éviter la perte de temps et d’argent considérable qui accompagnerait un renversement de votre décision, tout comme vous ne voudriez pas remettre votre démission à votre employeur actuel et ensuite apprendre que notre client annule son offre.

Si l’une ou l’autre de ces conditions est inacceptable pour vous, veuillez-nous en informer immédiatement. Nous ferons de notre mieux pour vous tenir au courant des développements tout au long du processus.