Roger Schønning

Når tiden kommer til å fylle en av de mest avgjørende posisjonene i et selskap, står styret overfor en oppgave som kan virke like skremmende som den er viktig. 
Valget av en ny administrerende direktør (CEO) handler ikke bare om lederstil eller ferdigheter, men om å stake ut kursen og sikre selskapets fremtidige suksess.
Så hva skal du egentlig se etter når du skal ansette en ny CEO? 

Unlocking growth potential in the data center industry requires strategic talent investment to overcome recruitment challenges and navigate complex industry dynamics, from energy efficiency to market competition

Gjennom årene har vi i interimbransjen sett tusenvis av CV-er som varierer fra imponerende til mindre gode. Vi blir ofte spurt “Hva utgjør en god CV?” og “Hvordan kan man sammenstille noen tiår med erfaring til et enkelt dokument, uten at det blir en lang oppramsing?” Nøkkelen er å huske på hva en CV brukes til. Med andre ord, det er et dokument som skal gi en klar oversikt over roller og nøkkelresultater i et selskap, gjennom en periode.

Her er 10 gode tips til å skrive en effektfull CV for interimledere.

Næringslivet blir stadig mer opplyst om de enorme fordelene ved å ha et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø, spesielt blant toppledere. Mangfoldige team bringer ikke bare et bredt utvalg av perspektiver, men de reflekterer også den nyanserte virkeligheten av å jobbe på tvers av globale nøkkelpersoner og kunder. Når du skal rekruttere på C-level, er det derfor essensielt å sikre at mangfold og inkludering er et fokusområde. Her er det du bør fokusere på:

Mangfold på ledelsesnivå er en avgjørende brikke i å bygge robuste og innovative selskaper. Dette handler ikke bare om etiske og sosiale forpliktelser, men også om å styrke selskapets samlede kompetanse og beslutningsevne. Her skal vi utforske noen av de grunnleggende årsakene til at mangfoldige styrer ofte er assosiert med suksess, samt ulike aspekter av mangfold og hvordan oppnå optimalt mangfold i styret.

Å finne den rette topplederen for selskapet ditt kan være en kritisk oppgave som krever presisjon og omhu. Vi forstår viktigheten av å bringe inn en leder som ikke bare har den nødvendige kompetansen, men som også passer sømløst inn i selskapets kultur og visjon. I dette blogginnlegget skal vi dele noen nøkkeltrinn som veileder deg gjennom prosessen med å ansette en ny toppleder.