En interimleders CV er veldig viktig. Den bør fremstå profesjonell, være gjennomtenkt, velformulert og verdig en erfaren leder. Fremfor alt bør den gi tillit til at du er i stand til og er motivert for å takle alle utfordringer som kan oppstå.
Tenk på målgruppen din. Informasjonen din vil bli lastet opp til en global database, der den må fange oppmerksomheten til konsulenter som jobber under press. Gjør det enkelt for dem å raskt forstå hvorfor du er den best kvalifiserte kandidaten.
Fokusér på leveranser, resultater, innvirkning, størrelse og omfang. CV-en din bør kommunisere hvordan du har tilført verdi til hver bedrift du har jobbet med, enten det gjelder økt salg, forbedring av marginer, effektivisering, reduksjon av overhead-kostnader eller risikominimering – og hvor raskt du var i stand til å levere resultater.
Fokuser på den relevante og nylige erfaringen din. Kunder er mest interessert i det du har gjort de siste 5–10 årene. Når vi presenterer deg som kandidat for en spesifikk mulighet, vil vi samarbeide med deg for å fremheve de mest relevante prosjektene dine.
Unngå vanlige fallgruver. Som leverandører av midlertidig ledelse, må vi ofte jobbe i et høyt tempo, derfor vil kandidater som presenterer seg på en klar måte og har mest relevant erfaring, sannsynligvis være de som blir kontaktet for en rolle. Dette vil redusere sjansene dine for å bli kontaktet:
- Utydelighet: Utydelighet i CV-en din kan føre til at du overses når vi leter etter spesifikke ferdigheter.
- Tunge tekstsider: Store blokker med tekst kan virke avskrekkende og overses lett. Vi anbefaler å bruke punktlister og fakta og tall, som kan formidle budskapet din mye bedre.
- For mye informasjon: Selv om en CVen din som interimleder sannsynligvis vil være lengre enn de fleste, er det fortsatt viktig å sørge for at den er kortfattet og gjør inntrykk i de første sidene.
