Personalwirtschaft greift die Boyden CHRO-Studie auf und berichtet über den Wirkungsgrad bei Mitarbeitern und die Selbsteinschätzung von Chief Human Resource Officers
Personalwirtschaft
31.07.2019
Laut der Boyden CHRO-Studie halten 95 Prozent der in der Studie befragten HR-Entscheider, den CHRO für einflussreich, drei Viertel sehen ihn in einer zunehmend strategischen Rolle. Neun von zehn Befragten sehen die CHRO-Rolle als Sprungbrett, z.B. auf den CEO-Posten.
Eine weitere Studie (Trendence) verglich dagegen kürzlich die Selbsteinschätzung von HR-Verantwortlichen mit der Zufriedenheit von Mitarbeitern mit ihren Personalabteilungen. Vor allem im Recruiting haben CHROs schlecht abgeschnitten. 68 Prozent der HR-Verantwortlichen sind hier mit sich zufrieden, dies gilt allerdings nur für 49 Prozent der Fach- und Führungskräfte.
Lesen Sie den Beitrag hier oder in der Printausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft Ausgabe 8 - 2019.
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