Contribuição pode ser muito valiosa mas é importante entender o que esperar
Originalmente publicado no itforum
Uma questão comumente colocada por executivos em transição de carreira diz respeito a se vale a pena contratar um serviço de recolocação. Bom, como para quase todos os assuntos, a resposta é: depende.
É preciso admitir que esta dúvida é bastante razoável. Se levarmos em consideração que um profissional permanece em média cerca de cinco anos em cada empresa/ empreendimento, fazendo uma conta simples chegamos a conclusão de que, em 20 anos, acontecem quatro eventos de transição profissional.
Há ainda as comuns situações nas quais o executivo permanece na empresa por décadas, ou quase isso. Assim, para muitas pessoas, este evento de transição profissional é ainda mais raro.
O difícil de se lidar com eventos raros é que suas consequências se diluem com o tempo e a qualidade de nossas decisões não podem ser julgada de maneira confiável pois não temos a perspectiva das regularidades inerentes àquela situação. Em outras palavras, quando temos a oportunidade de vivenciar repetidas vezes alguma coisa, o ambiente torna-se mais previsível pois, com a experiência repetida, aprendemos como as coisas funcionam e podemos julgar se nossas decisões levaram as coisas a funcionar bem ou a funcionar mal. Não aprendemos com a experiência em eventos raros…
Além do desafio de lidar com um evento raro é interessante notar que a maioria dos executivos que permanecem mais tempo nas empresas são aqueles que mais se comprometeram com suas responsabilidades e que, não raramente, reduziram sua atenção à manutenção de um network externo ou ao entendimento de sobre temas relacionados a uma transição profissional, como, por exemplo, a evolução de seu grau de atratividade para o mercado.
Em resumo, quando há a necessidade ou o interesse de um profissional em se movimentar, é natural que ele ou ela fique muito inseguro ou não saiba o que fazer.
Há dois tipos de serviço com o qual um profissional em transição de carreira pode se deparar. Um deles, no qual eu atuo, é o serviço de seleção, conduzido por um headhunter.
As consultorias de seleção prestam um serviço B2B exclusivamente. A proposta destas empresas é a de apoiar outras empresas para identificar e selecionar o profissional mais adequado para determinado cargo. A partir do entendimento dos desafios do cargo e das competências necessárias para exercê-lo com ótima performance, os headhunters “vão a campo”, conversam e avaliam profissionais e, para aqueles cujo perfil é julgado com adequado, compartilham a oportunidade com o profissional para que ele/ela avalie se um eventual movimento parece interessante. Sinteticamente, os profissionais selecionados pelo headhunter são apresentados à empresa-cliente, aquela que contratou o serviço de seleção e, ao final das avaliações, um profissional é o escolhido para ocupar a posição.
O segundo serviço é aquele oferecido por empresas de outplacement, ou de recolocação ou de transição de carreira. Estas empresas se propõem a apoiar diretamente os profissionais que querem ou buscam uma recolocação (estas empresas podem ser contratadas diretamente pelos profissionais ou podem ser contratadas por uma “pessoa jurídica”, como parte de um pacote de benefícios oferecidos a um profissional que está sendo desligado).
Como em todo serviço, é fundamental alinhar bastante bem as expectativas sobre o que será oferecido.
Qual é a natureza de apoio que posso esperar? Orientações práticas sobre como preparar um currículo ou como ajustar um bom perfil em mídia social? Orientações mais sofisticadas para apoiar nas reflexões sobre qual o caminho profissional mais adequado a seguir? Ou sobre quais são efetivamente minhas competências mais fortes ou fracas? Ou onde minha experiência pode ser mais valiosa? Ou sobre o que é razoável esperar em termos de remuneração? Ou quais perfis de empresa parecem mais aderentes ao que eu desejo para meu futuro profissional ou para minha vida?
Será que a contratação deste serviço, por si só, irá garantir uma nova oportunidade para mim?
Há empresas muito sérias e competentes nesta área e este é um serviço que pode se mostrar extremamente valioso para pessoas que precisam de orientação em um momento de transição. Mas sua contribuição tende a ser complementar a um conjunto mais amplo de ações (como tratamos em colunas anteriores) recomendadas para alguém com interesse em ter uma nova oportunidade profissional.
