Er det utfordrende å ansette den riktige topplederen? Ved å benytte eksterne rådgivere til lederrekruttering, sikrer du en objektiv prosess, der den eksterne rådgiveren bruker eksisterende nettverk, i tillegg til søk i markedet,for å identifisere den ideelle kandidaten med rett kompetanse.
Dagens arbeidsmarked krever andre metoder for å rekruttere de mest attraktive kandidatene. Det er konkurranse om de beste ledertalentene, men med riktig prosess, nettverk og kompetanse er det fullt mulig å tiltrekke den riktige lederen.
Her er 7 grunner til at du bør benytte eksterne rådgivere til lederrekruttering:
1. God forståelse med faglig kompetanse og bred erfaring
Eksterne rådgivere har ofte faglig kompetanse og erfaring fra de ulike rollene de rekrutterer til. De har gjerne jobbet i forskjellige bransjer, og kan derfor bidra med verdifull kunnskap i en rekrutteringsprosess. Erfaringen deres gjør at de forstår behovet ditt godt, setter seg grundig inn selskapets mål og strategier, og finner den riktige kompetansen raskt.
2. En treffsikker kravspesifikasjon med nye, objektive øyne
Når du rekrutterer en ny leder har du sannsynligvis et ønske om hvilken kompetanse den nye lederen skal ha, og hva vedkommende skal oppnå og tilføre av verdi. For å lykkes med en treffsikker rekruttering må det utarbeides en grundig kravspesifikasjon.
Les også: Boyden hjelper deg med å finne kandidaten som skaper verdi for din bedrift
Eksterne rådgivere som spesialiserer seg på rekruttering av toppledere, kan med et friskt og objektivt blikk sette seg inn i selskapets mål, strategier, betingelser og forventninger til en ny leder. Ikke minst hjelper de deg med å se rollen, selskapet og bransjen i et helhetlig perspektiv. Siden rådgiverne rendyrker fagområdet rekruttering, kan de tilby ekspertise som dere sannsynligvis ikke har tilgang på internt i selskapet.
3. Tilgang på et nettverk som gir deg et bredt spekter av spesialkompetanse og ressurser
Eksperter på å rekruttere toppledere, har ofte et stort nettverk som kommer deg til gode når du skal rekruttere den neste topplederen til selskapet. Nettverket bidrar til at rådgiverne kan tilby et bredt spekter av spesialkompetanse og ressurser i mange ulike bransjer. De vil kunne hjelpe deg med å få et overordnet blikk, se et større bilde og oppdage flere muligheter som finnes der ute.
Dersom den eksterne rådgiveren er knyttet til et globalt nettverk, vil dette med stor sannsynlighet gi deg flere fordeler og flere kvalifiserte kandidater å velge mellom.
4. Muligheten til å komme i kontakt med passive søkere
De beste topplederne er ofte ikke på utkikk etter en ny lederstilling. Ved å benytte eksterne rådgivere som har oversikt over potensielle kandidater, også blant de passive, er sjansene for at de finner riktig kandidat betraktelig større.
En ekstern rådgiver bør ha et nettverk som gjør det mulig for deg å komme i kontakt med langt flere kvalifiserte kandidater enn dem du treffer via finn.no, LinkedIn eller i andre kanaler. De vil også presentere deg for kandidater som ikke er på utkikk etter jobb, og som du ikke vil finne via stillingsutlysninger. Dette gjør at du ikke går glipp av kvalifiserte kandidater. Prosessen gjennomføres selvsagt med diskresjon.
