La pandemia ha accelerato il processo di evoluzione sociale, tecnologico ed economico che era già in atto da diversi anni. Il mondo del business è cambiato e con esso anche il modello di leadership.
Il leader “command and control” tipico di un modo di guidare un’organizzazione nei decenni precedenti, non è più il modello vincente. Il nuovo leader deve prima di tutto essere “autentico”.
Il leader autentico è capace di mostrare con l’esempio, più che con gli ordini, come raggiungere gli obiettivi aziendali. Uno stile di gestione caratterizzata da genuinità, consapevolezza e trasparenza. Un leader autentico è in grado di ispirare lealtà e fiducia, mostrando costantemente chi è veramente come persona e come si sente riguardo alle prestazioni dei suoi dipendenti.
Lo smart working e l’isolamento forzato hanno generato ansie e preoccupazioni in molte persone costrette a lavorare senza possibilità di confrontarsi e perdendo di vista l’orizzonte e gli obiettivi prioritari. Difficoltà che possono essere arginate solo da un leader capace di ascoltare e mostrare aperture in risonanza con il team.
Il leader autentico cambia il paradigma della leadership: al centro non c’è più il capo che ha tutte le risposte, ma una persona che non teme di mostrare le proprie vulnerabilità.
Un individuo consapevole dei propri limiti e per questo, capace di valorizzare in modo adatto tutte le persone attorno a sé, creando le condizioni per cui ognuno si senta di poter contribuire al meglio e con motivazione.
I risultati in termini di produzione e attività sono decisamente superiori.
La forte base di fiducia generata nel team dalla leadership autentica permette alle persone di collaborare in modo efficace, discutendo apertamente i problemi e i diversi punti di vista, con un impegno reciproco alla realizzazione degli obiettivi che possono anche cambiare di volta in volta.
Noi di Boyden Italia crediamo nella leadership autentica come la giusta soluzione per affrontare con profitto il mondo del business attuale.
Il nostro approccio per sviluppare i leader è già in sintonia con il nuovo stile di gestione e si basa sull’attivazione nei gruppi di un sentire autentico per generare un clima di fiducia e un legame attraverso momenti di co-costruzione e collaborazione reciproca che sono alla base dei team che hanno maggiore successo.
La formazione attraverso sessioni di coaching ci permettono passo dopo passo, di accompagnare i leader in armonia con tutta l’azienda.
Contattaci per ulteriori informazioni e per scoprire cosa possiamo fare per evolvere la tua leadership e la tua organizzazione.
