In einem Interview für „Springer Professional ” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, was insbesondere MINT-Konzerne tun können, um potenzielle Top-Kandidatinnen künftig noch stärker vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.
In einem Gastbeitrag für das „HR-Journal” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, welche Vorgehensweisen sich für HR-Abteilungen anbieten, um den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen.
In einem Gastbeitrag für das Wirtschaftsmagazin „Asia Bridge” erläutert Dr. Robert Winterhalter, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, welche Schlüsse Führungskräfte aus dem neuen asiatischen Freihandelsabkommen RCEP ziehen sollten und welcher Typ Manager künftig gefragt sein wird.
In einem Gastbeitrag für die „HR-Werkstatt” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, mit welchen Instrumenten sich der Frauenanteil im Unternehmen und auf Führungspositionen steigern lässt.
In einem Gastbeitrag für „SHE works! Das Wirtschafts- und Karrieremagazin für Frauen” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, warum Deutschland im globalen Vergleich in Sachen Gender-Diversity auf Entscheider-Ebene immer noch ein Entwicklungsland ist.
In einem Gastbeitrag für „Onpulson: Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand“ erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, warum Diversität in den meisten DAX-Konzernen immer noch ein Fremdwort ist und warum die Corona-Krise diese Tendenz noch befeuert.
Das „PT-Magazin“ geht in einem Interview mit Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, der Frage nach, warum sich Deutschlands Chefetagen immer noch so schwertun, Diversity zu leben. Und warum sich dieser Umstand schnellstmöglich ändern muss.
