De siste årene har vært preget av store endringer som har hatt innvirkning på ledelseskulturen i mange selskaper. Eksponensiell teknologisk utvikling, vanskelig økonomi og stor utvikling i markedet har skapt usikkerhet og kompleksitet. Som en følge av disse utfordringene har interimledelse blitt stadig mer utbredt både i næringslivet og det offentlige.
Å leie en interimleder gir tilgang til erfarne ledere som kan takle utfordringer på kort varsel i perioder preget av raskt skiftende endringer, forretningsutvikling og diversifisering, ved midlertidige behov eller manglende spesifikke ferdigheter, transformasjon og krisehåndtering. Selv om det har blitt mer vanlig, betyr det nødvendigvis at det er en god idé å investere i en interimleder? Lurer du på om interimledelse kan være veien å gå for selskapet ditt, men er skeptisk fordi du ikke er sikker på fordelene og utfordringene det kan medføre?
La oss avklare noen vanlige misforståelser om interimledelse
1. Interimledere er dyre
Interimledere kan faktisk være et mer kostnadseffektivt alternativ enn å ansette en fast ressurs. Det kan ta både 9 og 12 måneder før en ny fast leder er på plass. Når du endelig har valgt kandidat har gjerne en leder 6 måneders oppsigelsestid. I denne perioden er det viktig å ikke tape moment.
En interimleder har som regel erfaring fra flere tilsvarende stillinger og vil raskt sette seg inn i problemstillingene og kan levere umiddelbar verdi og resultater. Opplæringskostnader reduseres siden interimledere kan gå rett inn i oppgaven. Interimledere jobber selvstendig som en fleksibel ressurs i en definert periode og er fokusert på at du skal få penger igjen for å ha investert i dem.
2. Interimledere bryr seg ikke om selskapets langsiktige suksess
Dette er feil. Interimledere er opptatt av selskapets langsiktige suksess, og jobber hardt for å bidra til å øke selskapets verdi og forbedre resultatene. Det neste oppdraget til interimlederen er basert på prestasjon i tidligere oppdrag, så også dette blir en drivkraft for suksess. Interimledere bringer med seg et høyt nivå av teknisk ekspertise og upartiskhet, og de kan tilby et nytt og verdifullt perspektiv på utfordringene som gir langsiktig avkastning.
