Les progrès scientifiques, les nouveaux modèles commerciaux et la mouvance des opportunités dans le monde entraînent des changements majeurs qui affectent les individus, les organisations, les gouvernements et les ONG.

Les grandes compagnies pharmaceutiques réorganisent leurs structures organisationnelles pour y introduire des talents qui démontrent des capacités de transformation. Elles cherchent à réduire les coûts, à se conformer aux réglementations croissantes et à stimuler l'innovation, en particulier vis-à-vis la chaîne d'approvisionnement. Ceci permet aux organisations de cibler des populations aux besoins encore insatisfaits, créant de nouveaux segments, élargissant l'accès aux médicaments et visant les marchés pharmaceutiques en forte croissance (les pharmerging markets, voir ci-dessus).

Les déplacements géographiques créent des opportunités transfrontalières pour les leaders ultra-performants, les scientifiques et les chercheurs universitaires. La gestion de la mobilité globale et l'accès aux talents émergents sont des priorités pour les organisations cherchant à créer des pipelines de talents.

Grâce à notre expertise locale et internationale, nous sommes en mesure de compléter des missions de recrutement en collaboration avec nos experts oeuvrant dans 40 pays.