30% Club of Canada

Le « 30% Club of Canada » a été établi au Royaume-Uni en 2010 par Helena Morrissey, directrice générale de Newton Investment Management et a établi des succursales à travers le monde.

Vision : L'équilibre entre les sexes au sein des conseils d'administration encourage non seulement un meilleur leadership et une meilleure gouvernance, mais la diversité contribue également à améliorer la performance globale des conseils et à accroître la performance des entreprises et de leurs actionnaires.

Mission : Développer un bassin diversifié de talents pour toutes les entreprises grâce aux efforts de ses membres de la Chaire et du PDG qui sont engagés à améliorer l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux de leurs organisations. Le leadership d'entreprise est la clé de la mission, ce qui va au-delà de la diversité des efforts et de la gestion des talents.

Valeurs : La mission du « 30% Club of Canada » - Des efforts menés et dirigés en partenariat par des entreprises visant à aider l’accélération des progrès vers un meilleur équilibre entre les sexes à tous les niveaux des organisations. Le « 30% Club of Canada » ne pense pas que les quotas obligatoires soient la bonne approche et soutient plutôt une approche volontaire afin de réaliser un changement significatif et durable.

Le « 30% Club of Canada » gère un certain nombre d'initiatives très précises et ciblées qui visent à élargir le bassin de femmes à tous les niveaux, de la « salle de classe à la salle de conférence ». Il travaille également à une véritable transformation afin :

• d’encourager et soutenir les présidents à nommer plus de femmes à au sein de leurs conseils;
• de fournir de l'information et de l'aide aux entreprises qui essaient d'améliorer leur diversité à tous les niveaux - partager des innovations qui fonctionnent et concevoir de nouvelles actions de collaboration;
• de travailler avec d'autres groupes apparentés. Nous croyons que des efforts collectifs et concertés peuvent accomplir bien plus que des initiatives individuelles et font partie de notre approche « open source ». Nous sommes guidés par notre objectif, plutôt que par une « appropriation » de la question;
• de garder l'attention sur la question grâce à notre rôle continu dans le débat public, à la télévision et à la radio et par le biais des médias sociaux;
• d’organiser des événements à grande échelle (gratuits pour les participants) pour développer la dynamique et faire évoluer la réflexion autour de la question;
• de parler dans les écoles, les universités et les événements féminins internationaux; et
• de suivre les progrès vers l'objectif de 30 %.
   

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