Quels sont les avantages de la gestion intérimaire ?

La demande de services de gestion intérimaire est en forte augmentation dans le monde entier, alors que de plus en plus d'organisations découvrent les avantages de l'accès « à la demande » à une direction de haut niveau. Voici quelques-uns des avantages de cette solution flexible pour répondre aux besoins à court terme des entreprises :

• Rapidité : Un cadre intérimaire peut être recruté et commencer à travailler dans un délai très court, généralement cinq jours ouvrables seulement entre la réunion préparatoire et les entretiens, ce qui est essentiel dans de nombreux cas.
• Expertise : Nos cadres intérimaires sont souvent surqualifiés, ayant auparavant atteint un haut niveau de responsabilité dans leur domaine. Beaucoup se concentrent désormais exclusivement sur les missions intérimaires. Ils possèdent donc une expérience significative, ainsi que l'agilité nécessaire pour appliquer leurs connaissances et compétences de manière efficace dans un délai réduit.
• Objectivité : En tant que tierces parties indépendantes, les cadres intérimaires offrent des perspectives honnêtes et objectives, sans arrière-pensée.
• Réduction des coûts : Faire appel à un intérimaire permet d'éviter les obligations légales et les charges financières liées à l'embauche d'un employé permanent, telles que les congés payés, les congés maladie, les pensions et les avantages sociaux, offrant ainsi potentiellement un retour sur investissement beaucoup plus élevé.