Case Study
VP de Gestión de Producto para una Auto-tech que pertenece a un Private Equity
En este proyecto, Boyden completó una colocación crítica a nivel de C-suite con responsabilidad global en la gestión de productos para la gestión del ciclo de vida de los vehículos.
El cliente
Nuestro cliente es el líder mundial en software como servicio, datos y servicios de gestión del ciclo de vida de los vehículos, con más de 235.000 socios y clientes en más de 90 países. Desde la compra hasta la reparación y el desguace, utilizan inteligencia basada en datos e IA para impulsar sus soluciones. Los datos se recopilan en cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo para agilizar los procesos y proporcionar respuestas al instante, acelerando los resultados empresariales para concesionarios, aseguradoras, talleres y flotas.
El reto
Nuestro cliente cuenta con equipos de profesionales innovadores disruptivos de muy alto nivel, con aptitudes emprendedoras y fuera de lo común. Tienen el reto de impulsar con éxito la transformación del producto y replicar los desarrollos de producto a escala global y necesitaban un profesional altamente cualificado en estrategia de producto para ayudar al CPO a impulsar el proyecto.
Se pide a Boyden que encuentre un profesional destacado con capacidad para impulsar la ejecución de la estrategia de producto, aprovechando la sólida visión del panorama técnico, la economía y la dinámica del negocio y del mercado para acelerar el crecimiento.
La solución
- Creamos una auténtica asociación con el cliente comprometiéndonos a cumplir plazos ajustados y objetivos necesarios para su rendimiento empresarial.
- Identificamos y propusimos al cliente dónde podíamos encontrar candidatos del nivel requerido; incluyendo no sólo competidores directos y expertos senior en gestión de productos en empresas de software, sino también las mejores consultoras de estrategia.
- Realizamos un mapeo global del talento, identificando a los candidatos mejor cualificados en Europa, América y Asia.
- Ayudamos tanto al cliente como a los candidatos generando un entorno de confianza mutua al tiempo que abordábamos cuestiones como la diversidad, la inclusión, las compensación y el desarrollo profesional.
Los resultados
- Identificamos, atrajimos y conseguimos los mejores candidatos posibles, ajustándonos perfectamente a las capacidades necesarias y superando las expectativas del cliente al atraer a talentos excepcionales.
- Buena comprensión de la diversidad de culturas nacionales, lingüísticas y empresariales tanto del cliente como de los candidatos, y superación de las diferencias mediante contrataciones satisfactorias.
- Realización con éxito de la colocación en un plazo muy breve.
