In einem Interview für „Springer Professional ” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, was insbesondere MINT-Konzerne tun können, um potenzielle Top-Kandidatinnen künftig noch stärker vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.
16.02.2021
Erschienen in: Springer Professional
Natürlich müssen sich in Deutschland viele Unternehmen den Vorwurf gefallen lassen, vorhandenes Potenzial weiblicher Führungskräfte nicht zu nutzen. Allerdings klagt insbesondere die MINT-Branche über einen teils dramatischen Fachkräftemangel, sodass diese Konzerne ein ureigenes Interesse haben, den Gender Gap zu schließen. Dafür müssen Eintrittsbarrieren für Frauen jedoch identifiziert und beseitigt werden. Denn Frauen wird es in einer männlich konnotierten Arbeitsumwelt häufig schwer gemacht, die Karriereleiter zu erklimmen. Dabei brauchen Konzerne weibliche Vorbilder, um weitere Frauen für MINT-Berufe zu gewinnen.
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