In einem Gastbeitrag für „Märkte der Welt“ berichtet Kathleen Dunton über die Besonderheiten des deutschen und US-amerikanischen Führungsstils und der interkulturellen Kompetenz als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Erschienen in: Märkte der Welt (Print/Online)
12.11.2020
Gerade zwischen Deutschland und den USA offenbart sich trotz vieler kultureller Gemeinsamkeiten eine Kluft, die transatlantische Karrieren empfindlich stören kann - ob Unterschiede bei Arbeitsstil und -geschwindigkeit oder in der Kommunikation - hier treffen zwei (Manager-)Welten aufeinander - weshalb ein „Perfect Match“ nur schwer gelingt.
Was deutsche und US-amerikanische Führungskräfte beherzigen müssen, damit ein Engagement auch wirklich zu einer Win-win-Situation führt und welche Managertypen im jeweiligen Land die besten Karrierechancen haben, erklärt Kathleen Dunton in ihrem Gastbeitrag.
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