Fortschritte in der Wissenschaft, neue Geschäftsmodelle und Verschiebungen bei den globalen Chancen bringen große Veränderungen für Menschen, Unternehmen, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) mit sich.

Die Manager großer Pharmaunternehmen strukturieren ihre Führungsteams um. Die Ziele sind: Verbesserung der Transformationsfähigkeit, Kostenreduzierung, Erfüllung von Regularien und das Vorantreiben von Innovationen, vor allem in der Supplychain. Damit wird es für Unternehmen möglich, Bevölkerungsgruppen mit ungedecktem Bedarf anzusprechen, neue Patientensegmente zu schaffen und den Zugang zu Arzneimitteln in Entwicklungs- und Pharmerging-Märkten zu erleichtern.

Globale Transformationsprozesse bieten leistungsstarken Führungskräften, Wissenschaftlern und Akademikern neue Karrierechancen. Die globale Mobilität und der Zugang zu neuen Talenten stehen ganz oben auf der Agenda von Unternehmen, die sich im kontinuierlich entwickelnden globalen Umfeld Leadership-Pipelines schaffen.

Entsprechend beraten wir unsere Klienten vor Ort zum kompletten Suchprozess: Wir geben Empfehlungen zu Talenten, wie deren Ansprache stattfinden kann und wie Klienten ihre Attraktivität für Talente erhöhen können. Globale Zusammenarbeit ist unsere Stärke – dadurch stehen allen Klienten sämtliche Ressourcen unseres Unternehmens zur Verfügung. Wir bieten ihnen wichtige Einblicke und Informationen rund um aktuelle Entwicklungen.