Interim Manager sind in der Lage, den HR-Bereich von Unternehmen bei den dort gestiegenen Anforderungen nachhaltig zu unterstützen.
Dieser Artikel von Georg Larch erschien am 28.12.2023 erstmalig online unter der Rubrik Personal mit dem Titel „Lösungswege ohne gemeinsame Vergangenheit“ bei haufe.de.
Die HR-Abteilungen von Unternehmen stehen zunehmend unter Druck – zu den klassischen Aufgabenbereichen kommen mittlerweile vielfältige, oft komplett neue, Anforderungen hinzu. Ob es sich um die dringend notwendige Umsetzung von Digitalisierungsprozessen oder um die Erfüllung von Compliance-Anforderungen, ESG- oder Diversity-bezogene Anpassungen in den bisherigen Prozessen handelt, Personalabteilungen stoßen häufig auch personell an ihre Grenzen.
Unterstützung können extern hinzugezogene Interim Manager bieten, die auf flexible und zeitlich begrenzte Management-Einsätze spezialisiert sind und es gewohnt sind, komplexe Projekte kurzfristig zum Erfolg zu führen.
Lesen Sie, wie Georg Larch, Managing Partner und Interim Experte, die derzeitige Situation zusammenfasst: https://www.haufe.de/personal/hr-management/interim-management-in-hr_80_612624.html
