Human Resources
HR-Verantwortliche mit hervorragenden Qualitäten sind ein strategischer Schlüsselfaktor. Denn sie definieren ein Unternehmen neu und transformieren die HR-Funktion.
Unternehmen wissen, was sie an einer guten HR-Abteilung haben. Im HR-Bereich gibt es eine Vielzahl an Generalisten und Spezialisten mit unterschiedlicher Erfahrung aus entwickelten und sich entwickelnden Märkten in Unternehmen in unterschiedlichen Wachstumsphasen. Unsere Erfahrungswerte in vielen Regionen, Ländern und Organisationen haben uns gezeigt, was funktioniert – und viel wichtiger, was nicht funktioniert.
Die HR-Leitung nimmt eine Schlüsselrolle ein und soll sicherstellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht und für die Zukunft gewappnet ist. Ein starker wirtschaftlicher Fokus, die Zusammenarbeit mit anderen Funktionsträgern und Weitsicht in Bezug auf Marktentwicklungen sind neben einer starken persönlichen Einstellung unerlässlich – nur so liefert HR einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen.
Durch unsere Einblicke in wirtschaftliche Trends und Entwicklungen im globalen HR-Bereich wissen wir, wie man Kandidatenprofile richtig einschätzt. Die Beurteilung von Berufserfahrung allein reicht uns nicht. Wir prüfen, inwieweit die persönlichen Werte und Einstellungen der Kandidaten auch Engagement und Top-Performance für unsere Klienten bedeuten.
