Unabhängig davon, ob eine CEO-Position kurzfristig frei wird oder aufgrund einer Ruhestandsregelung – zeitnah einen hochqualifizierten Nachfolger zu finden, ist ein entscheidender Faktor. Die Partner von Boyden sind Experten darin, sofort geeignete Maßnahmen zur Nachfolgeplanung in die Wege zu leiten. Unser Ziel ist es immer, nicht nur einen Ersatz zu finden, sondern eine Führungskraft mit strategischer Vision, um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Einen Nachfolgeplan in Reserve zu haben, ist das Idealszenario – deshalb arbeiten wir mit Vorständen an der CEO Nachfolgeplanung. Ist jedoch eine langfristige Planung nicht möglich, bieten wir bieten wir ohne Zeitverlust Unterstützung. In bestimmten Situationen empfehlen wir auch eine Interimslösung für eine offene Vakanz. Ein solcher Interims-CEO kann sehr schnell durch Boyden platziert werden, währendessen die Suche nach einem langfristigen CEO-Posten läuft.”

Unsere Suchmöglichkeiten decken viele spezifische Anforderungen zahlreicher Klienten, Branchen und Regionen ab. Ein lokaler Boyden-Partner, der auf die Branche spezialisiert ist und bereits zahlreiche CEOs erfolgreich vermittelt hat, führt die Suche durch. Unterstützt wird er dabei von einem erfahrenem Supportteam, das weltweit auf Boydens umfangreiche Ressourcen und Experten zugreifen kann.

Die Bewertung interner Kandidaten ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses. Auch wenn ein externer CEO für das Unternehmen die bessere Wahl sein kann, unterstützen wir unsere Klienten dabei, einen Pool an High-Potentials aufzubauen. Muss die Stelle des CEO dann neu besetzt werden, erhöhen qualifizierte interne Kandidaten neben der Liste externer Top-Manager die Chancen, einen passenden CEO zu finden.